作    者:  陈艳艳* 

期    刊: 《世界经济文汇》

出版时间:  2021  期: 3

摘    要

基于吸引与留住员工理论,本文从地区经济发展的角度研究地理位置如何影响公司股权激励,并且检验人才争夺战的调节效应。研究发现,地区经济越发达,公司核心员工股权激励程度越高,而高管股权激励程度越低。2016年人才争夺战爆发,一线城市目标是引进高端人才,一线城市上市公司增加高管股权激励;二线城市目标是引进一般技能人才,二线城市上市公司则增加核心员工股权激励。

关键词 

吸引与留住员工;地理位置;股权激励;人才争夺战

基金资助：

国家自然科学基金（71402058）； 广东省软科学研究计划项目（2020A1010020025）； 广州市哲学社科规划2020年度课题（2020GZZK03）的资助

责任编辑：董晓玲

审    定：黄  松